Проверка резюме с ИИ: сравнение сервисов и результаты (ч.1) 2026
Сравнение четырёх сервисов проверки резюме с ИИ: три готовых отчёта, одна ошибка входа, оценки и полезность рекомендаций.
Попытались проверить одно резюме в четырёх сервисах. В трёх получили отчёты с оценками от 62 до 80 баллов, до анализа в четвёртом сервисе не удалось дойти.
Как проходил тест
Мы попытались протестировать Netwrk, HireHi, «Сопровод» и Loopcv на одном резюме. В Netwrk, HireHi и Loopcv анализ завершился. В «Сопроводе» проверка остановилась на авторизации. Для сравнения использовали четыре параметра:
- точность распознавания опыта и достижений;
- объяснение итоговой оценки;
- связь рекомендаций с содержанием резюме;
- удобство проверки, включая регистрацию и вход.
Короткие результаты
| Сервис | Оценка резюме | Регистрация | Что показал тест |
|---|---|---|---|
| Netwrk | 74/100 | Требуются email, ФИО, телефон и подтверждение почты | Критические ошибки в парсинге и общие рекомендации |
| HireHi | 80/100 | Не требуется | Неактуальные рекомендации |
| Сопровод | Нет оценки | Требуется вход через Яндекс | Проверку не удалось начать |
| Loopcv | 62/100 | Не требуется | Низкая оценка без достаточного объяснения |
Netwrk: 74 балла и неверный вывод о достижениях
Netwrk оценил резюме в 74 из 100 и показал сообщение «Не проходит ATS-фильтры». По шкале сервиса диапазон 0–80 означает, что резюме не проходит ATS-фильтры.
У Netwrk есть понятная шкала, саммари и список причин снижения оценки. Однако несколько ключевых выводов не совпали с исходным резюме.
Сервис снизил балл за отсутствие сопроводительного письма, хотя интерфейс загрузки не позволяет приложить его к резюме. Сопроводительное письмо относится к конкретному отклику, а не к базовому анализу документа. Поэтому использовать его отсутствие как недостаток резюме некорректно.
Сервис также написал, что в последнем опыте работы нет блока достижений. В исходном резюме этот блок был. Ошибка в таком базовом факте ставит под сомнение последующие рекомендации: сначала сервис должен правильно "прочитать" / распарсить документ.
Ещё один совет касается размеров компаний и ссылок на их сайты. Эти сведения иногда помогают контексту, но не относятся к обязательным полям резюме. В распространённых шаблонах, включая формат hh.ru, отсутствие размера компании или её сайта не является самостоятельной проблемой.
Рекомендации по содержанию получились абстрактными. Например, сервис предлагает «добавить больше конкретных технических задач и проектов в раздел обязанностей для каждой роли», но не показывает, какой пункт нужно переписать и каких фактов не хватает.
Netwrk создаёт ощущение подробного анализа, но его оценку нужно перепроверять по исходному тексту. Ошибка в распознавании достижений важнее красивой шкалы баллов.
HireHi: 80 баллов и спорная роль GitHub
HireHi поставил резюме 80 из 100. Сервис не потребовал регистрацию, поэтому проверка заняла минимум времени. Критических проблем он не обнаружил.
HireHi пишет, что отсутствие ссылки на GitHub или отдельного кодового портфолио серьёзно снижает шансы. Если это не джунское резюме, то, вывод, мягко говоря, спорный. Тем более, что коммерческий код всегда принадлежит компании, связан с NDA и не может быть опубликован.
Сервис также предлагает добавить ссылки на публичные проекты или код, хотя результаты работы уже описаны в резюме. Для оценки корпоративной разработки важнее масштаб систем, зона ответственности, принятые решения и измеримый эффект. Открытый репозиторий может дополнить профиль, но не заменяет эти сведения.
Отсутствие open-source-контрибьюций, публичных pull request и поддерживаемых библиотек тоже указано как недостаток. Эти активности уже потеряли актуальность и сами по себе не доказывают качество или слабость кандидата.
На скриншоте есть и рекомендация добавить архитектурные схемы или обезличенные фрагменты решений. Она выглядит практичнее, если кандидат вправе раскрыть такую информацию. При этом сервис не показывает, как каждый пункт повлиял на итоговые 80 баллов.
«Сопровод»: проверку не удалось завершить
Сервис «Сопровод» требует регистрацию и поддерживает вход только через Яндекс. Авторизация через Gmail не удалась.
Резюме проверить также не удалось, такие дела.
Loopcv: 62 балла и отсутствие обоснования
Loopcv обработал резюме без регистрации и поставил 62 из 100. На экране указано, что документ отсеивается некоторыми ATS.
В доступной части отчёта видны три результата: документ обработан, контактная информация найдена, а для целевых должностей не хватает ключевых слов. Остальные проверки скрыты.
Сервис не уточняет, каких слов не хватает, в каких разделах их нужно добавить и почему итоговая оценка равна 62. Без этих данных пользователь получает предупреждение, но не получает план правок.
Добавлять ключевые слова вслепую рискованно. Термин должен подтверждаться реальным опытом, иначе резюме станет менее точным ради формального соответствия алгоритму.
Почему баллы сервисов нельзя сравнивать напрямую
Оценка резюме с ИИ имеет смысл только вместе с объяснением. Пользователь должен понимать:
- правильно ли сервис извлёк текст и увидел достижения;
- к какому фрагменту относится каждая рекомендация;
- почему совет релевантен конкретной роли;
- как именно замечания повлияли на итоговый балл.
В нашем тесте цифры выглядели убедительнее содержания. Netwrk не распознал существующие достижения и добавил сопроводительное письмо в список проблем. HireHi несколько раз предложил добавить GitHub, публичный код или open-source-контрибьюции. Loopcv показал низкий балл, но спрятал большую часть объяснений. «Сопровод» не позволил залогиниться.
Как Resume Fire Bot решает эти задачи
Resume Fire Bot разделяет два вида проверки: проверку резюме рекрутером и ATS анализ. Такой подход позволяет отдельно оценить понятность роли, опыта и достижений, а также структуру документа, извлечение текста, должности, даты и навыки.
Рекомендации в отчёте распределяются по приоритету: критичные проблемы, важные правки и улучшения. Выводы алгоритмически связываются с содержанием конкретного резюме, а неподтверждённые достижения и технологии гарантированно не добавляются.
Это снимает основные недостатки, которые проявились в сравнении:
- проверка не подменяется требованием приложить сопроводительное письмо;
- GitHub и open source не рассматриваются как обязательная часть любого резюме;
- пользователь получает объяснение, порядок правок и саму оценку;
- бесплатное превью позволяет ознакомиться с форматом отчета.
Подробнее о технической стороне автоматического разбора читайте на странице ATS-проверки резюме.