Rresumefire Проверить резюме

О проекте

Проверка должна объяснять выводы.

Resume Fire Bot создан, чтобы превращать общий балл в понятный порядок правок с опорой на текст конкретного резюме.

Автор и разработчик

Богдан Топоров

Backend-разработчик и Tech Lead. Проект вырос из практической работы с резюме, автоматической обработкой PDF и системами на базе языковых моделей.

Зачем создан Resume Fire Bot

Большинство автоматических проверок сводят резюме к числу или списку ключевых слов. Такой результат трудно применить: непонятно, какие замечания действительно мешают откликам, а какие можно отложить.

Resume Fire Bot разделяет два вопроса. Проверка резюме глазами рекрутера показывает, насколько быстро человек понимает специализацию, опыт и ценность кандидата. ATS-анализ проверяет извлечение текста, структуру, даты, навыки и другие машинно читаемые элементы PDF.

Факты

Выводы привязаны к резюме

Рекомендации опираются на найденные фрагменты документа. Неподтверждённые технологии, роли и достижения отбрасываются.

Приоритеты

Сначала критичное

Проблемы группируются по влиянию: от ошибок позиционирования и чтения PDF до точечных улучшений формулировок.

Прозрачность

Формат виден до оплаты

Бесплатное превью позволяет оценить характер замечаний. Полный отчёт не является обязательной покупкой.

Как устроена проверка

  1. PDF разбирается на текст и структуру.Проверяются страницы, порядок блоков и доступность содержимого для извлечения.
  2. Из документа собираются подтверждённые факты.Должности, периоды, навыки и результаты сохраняют связь с исходными фрагментами.
  3. Проверка резюме глазами рекрутера и ATS-части оцениваются отдельно.Сильный визуальный документ может плохо извлекаться, а технически простой PDF может быть слабым по содержанию.
  4. Рекомендации проходят проверку на опору в фактах.Сервис не должен придумывать достижения или обещать трудоустройство.

Границы сервиса

Resume Fire Bot не знает закрытые алгоритмы конкретного работодателя, не принимает решение о найме и не гарантирует приглашение на интервью. Итог зависит от вакансии, рынка, опыта кандидата и решений людей, участвующих в подборе.